公务员

海南:构建公务员队伍“1+5”一体化建设体系

  新海南客户端、南海网、南国都市报9月17日消息(记者 田春宇)海南省委办公厅近日印发《关于加快推进海南自由贸易港高素质专业化公务员队伍建设的实施意见》(以下简称《实施意见》),通过构建以党的政治建设统领公务员选、育、管、用、爱的“1+5”一体化建设体系,全方位、系统性推进自由贸易港高素质专业化公务员队伍建设。

  《实施意见》提出,要建立适应自由贸易港需要的党政机关选人机制,提高考试录用工作精准化科学化水平,为加快推进事业发展凝聚高层次专业人才。要增强培育的针对性和实效性,大力开展专业化培训和全方位多层次的实践培养锻炼,提升公务员专业素养,拓展国际视野。

  《实施意见》要求,要依法从严加强公务员管理监督,构建适应更高层次改革开放新格局的分类管理机制、有效激励的考核评价体系、从严从细的管理监督机制,持之以恒抓好公务员队伍作风建设。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向,形成立足基层培养、注重基层选拔、激发队伍活力的良性局面。要坚持真情关爱,突出重视基层导向,采取务实有效措施为基层松绑减负,激励公务员在自由贸易港建设中勇于担当、积极作为。

  《实施意见》强调,各级党委(党组)要充分认识在海南全面深化改革开放的背景下,建设高素质专业化公务员队伍的重要意义,加强组织领导,务求取得实效。各级组织部门要切实履行好统一管理公务员工作职责,各级机关要履行好公务员管理主体责任,努力开创海南自由贸易港公务员工作新局面。

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责任编辑:林芳羽

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海南举办公务员业务骨干培训班 提升业务骨干制度执行力和治理能力

  我省举办公务员业务骨干培训班

  提升公务员业务骨干制度执行力和治理能力

  海南日报海口8月11日讯 (记者李磊 通讯员赵磊)8月10日至11日,省委组织部在海口举办全省公务员业务骨干培训班,各市县区、省直各单位共140余人参加培训。这次培训旨在提高海南自贸港建设背景下全省公务员业务骨干的制度执行力和治理能力,进一步做好公务员工作,推动全省公务员队伍以超常规的认识、举措、行动和实效,全力应对“三个大考”、答好“三张答卷”。

  据了解,这是组织部门统一管理公务员工作以来我省举办的第一次综合性公务员业务培训。培训全面深入贯彻公务员法,强调把公务员工作融入组织工作大局来统筹、谋划与推进,紧紧围绕适应海南自贸港高素质专业化公务员队伍建设的需要,对公务员分类管理、职务与职级并行、考录、登记、调任、调动、培训、考核和奖励等各项公务员工作进行了专题培训。培训既安排实践经验丰富的授课老师进行业务讲解,也邀请了专家学者开展海南自贸港政策专题解读,还专门组织了测试环节巩固学习成果,推动全省公务员业务骨干持续深化对新时代公务员工作的规律性认识,守正创新,以更高的标准、更高的要求,切实提高依法管理和培养锻造高素质专业化公务员队伍的能力水平。

  学员纷纷表示,本次培训对标海南自贸港建设对公务员管理工作者队伍的要求,围绕公务员进、管、出等各环节开展,针对性和操作性都很强。通过培训,提升了政策水平,完善了知识结构,进一步增强了做好公务员工作的责任感和紧迫感。下一步,他们将在具体工作岗位上学以致用,努力推动本地区、本单位公务员工作再上新台阶。

责任编辑:王思畅

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海南印发公务员及时奖励试行办法 加大对公务员奖励力度

  我省出台《海南省公务员及时奖励办法(试行)》

  对在重大专项工作和急难险重工作中表现优秀的公务员及集体给予奖励

  海南日报海口8月9日讯(记者李磊 通讯员王飞)海南日报记者8月9日从省委组织部获悉,近日,省委组织部印发《海南省公务员及时奖励办法(试行)》(以下简称《办法》),加大对公务员的奖励力度,进一步健全完善公务员奖励机制和措施,激发广大公务员担当作为、干事创业的积极性。

  《办法》指出,公务员及时奖励是指对在承担重大专项工作和抢险救灾、处置突发事件等急难险重工作中成绩显著、表现优秀的公务员、公务员集体,及时给予的奖励。及时奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号五类。对符合条件的已故公务员,可以追授奖励。

  《办法》规定,及时奖励程序包括制定奖励方案、审核奖励方案、组织实施奖励、作出奖励规定、奖励结果备案等环节,对时效性很强的事项进行的及时奖励,可以适当简化程序,优化审批流程,必要时可以由党委(党组)直接确定奖励对象。地市级以上机关开展及时奖励,事先应将及时奖励工作方案报同级党委组织部审核。地市级以上机关可以对承担重大专项工作、急难险重任务等作出突出贡献的本系统公务员、公务员集体及时给予记功、嘉奖。

  《办法》明确,对获得及时奖励的公务员颁发奖励证书、奖章,并按国家规定标准发放一次性奖金;被授予“人民满意的公务员”称号的,按规定享受省部级表彰奖励获得者待遇。对获得及时奖励的公务员集体,颁发奖励证书、奖牌。获得记三等功以上奖励的公务员,当年年度考核可以优先确定为优秀等次;对获得记三等功以上奖励的公务员集体,其工作人员当年年度考核优秀等次比例可以按照规定的最高比例确定。

责任编辑:王思畅

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海南出台公务员平时考核实施办法 与奖惩机制挂钩

  海南日报海口7月12日讯(记者李磊 通讯员王飞)海南日报记者7月12日从省委组织部获悉,省委组织部近日印发《海南省公务员平时考核实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》),通过切实考准考实公务员日常工作和德才表现,激励广大公务员在加快推进海南自由贸易港建设中担当作为、奋勇争先。

  《实施办法》指出,公务员平时考核是指各级机关按照干部管理权限,对非领导成员公务员日常工作、完成阶段性任务和一贯表现所进行的了解、核实和评价。围绕公务员德、能、勤、绩、廉表现,设置共性和个性参考指标,有效传导压力和责任。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员,应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况。

  《实施办法》明确,公务员平时考核一般按照个人小结、审核评鉴、结果公示、结果反馈等程序进行,考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次,考核周期原则上不超过一个季度。加强考核总量控制,统筹整合以全体公务员为对象的经常性考核项目,推动平时考核与日常管理相融合,将平时考核与机关及其内设机构的计划总结、工作例会、监测评估等绩效管理手段相结合,与“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度相结合,力戒形式主义,防止繁琐考核。

  《实施办法》规定,平时考核与个人年度考核等次挂钩,年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生;与机关年度考核优秀等次比例挂钩,县级以上公务员主管部门可以根据平时考核工作开展情况,适当调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例;与奖惩机制挂钩,对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、学习培训、评先奖优等方面优先考虑。

原标题:我省出台公务员平时考核实施办法 激励广大公务员在自贸港建设中担当作为、奋勇争先

责任编辑:王平

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第四届海南省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作启动

  编者按:为认真落实《海南自由贸易港建设总体方案》,建设高素质专业化公务员队伍,激励全省公务员以超常规的认识、举措、行动和实效,全力应对“三个大考”,本报今起开设“奋进自贸港 公务员在行动”专栏,对全省公务员政策法规、先进典型、工作动态和成效进行持续报道,敬请关注。

  海南日报海口7月2日讯 (记者李磊 通讯员吴淑禧)海南日报记者7月2日从省委组织部获悉,近日,省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于开展第四届海南省 “人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作的通知》(以下简称《通知》)。通过评选表彰,大力宣传公务员先进典型事迹,激励引导广大公务员坚定理想信念,牢记初心使命,知行合一、担当作为,立足本职岗位在自贸港建设中做出更加优异的成绩。

  《通知》提出了推荐对象的基本条件。对“人民满意的公务员”,主要从政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面提出要求;对“人民满意的公务员集体”,主要从政治表现、工作业绩、领导班子建设和公务员队伍建设等方面提出要求。推荐对象应当具有先进性、代表性,对党忠诚、热爱人民,忠于职守、勤勉尽责,担当作为、敢于斗争,清正廉洁、群众满意。重点面向基层和工作一线,注重推荐一贯表现优秀,在海南自贸区自贸港建设中作出突出贡献的个人和集体。

  《通知》明确,在开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰时,同步开展记一等功公务员和公务员集体奖励。“人民满意的公务员”和 “人民满意的公务员集体”、记一等功公务员和公务员集体均实行差额评选,表彰奖励数量为“人民满意的公务员”20名、“人民满意的公务员集体”15个;记一等功公务员20名、记一等功公务员集体15个。要求自下而上、逐级推荐遴选,充分听取党员干部和群众意见,严格政治审查,拟表彰对象将在省内主要新闻媒体进行公示。

原标题:第四届海南省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作启动 激励引导广大公务员在自贸港建设中争作贡献

责任编辑:王平

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学好外语ABC 建设海南FTP 海南公务员系统实施全面提升外语水平行动

  海南日报讯 (记者李磊 通讯员杨哲)为全面提升我省公务员外语水平,更好地服务自贸港建设,省委组织部近日印发了《2020—2025年海南省全面提升公务员外语水平行动方案》(以下简称《方案》)。据省委组织部有关负责人介绍,我省将在公务员系统中扎实开展外语水平提升行动,大力倡导“学好外语 ABC,建设海南 FTP(Free Trade Port自贸港)”,逐步形成适应自贸港建设需要、具有海南特色的外语水平提升机制,营造人人学外语的良好氛围。

  《方案》提出,至2025年底,40周岁以下公务员能够进行基本的外语交流,40周岁以上公务员能够掌握基本的日常用语和国际文化礼仪。涉外工作人员应掌握行业外语知识,能至少运用一门外语进行相关行业交流;涉外业务较多的单位领导班子成员及中层领导干部中,熟练掌握运用一门外语的公务员应占一定比例。

  《方案》指出,各市县(含洋浦)和省直单位在组织各类培训教学安排中,外语教育的比重应占一定比例。每半年应至少组织1次外语学习活动或趣味竞赛,召开 1次外语学习经验交流会。通过积极开展外语学习活动,充分发挥公务员模范带头作用,加强对我省公民外语学习活动的引导。

  《方案》还提出,在公务员考录工作中,对涉外单位可采取设置外语资格条件、开展外语专业测试等方式,从源头上优化公务员队伍外语水平。各级组织人事部门在开展调动、调任、公开选调等工作中,要注重考察了解有关人选的外语水平,部分涉外重要岗位要提高外语能力准入门槛。

  此外,围绕着全面提升公务员外语水平提升行动,《方案》还提出了编印《英语300句(普及版)》《俄语300句》等外语通用教材、打造外语特色项目,加大党政机关外语人才引进、注重培养挖掘本地优秀外语人才、大力倡导自主学习等多个方面措施。

原标题:学好外语ABC 建设海南FTP 我省公务员系统 实施全面提升外语水平行动

责任编辑:王平

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海南全省公务员工作推进会召开 打造高素质专业化公务员队伍

  海南日报海口5月15日讯 (记者李磊 通讯员赵磊)5月15日下午,全省公务员工作推进会在海口召开。会议深入贯彻落实全国公务员工作推进会、全省组织部长会议精神,总结2019年以来全省公务员工作,对2020年重点任务进行部署安排。

  会议强调,要认真落实坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的要求,把党的政治建设摆在首位,推动广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;统筹推进公务员分类改革,着力提高公务员管理科学化水平;坚持拓宽渠道选贤任能,不断优化公务员队伍结构;统筹推进精准施策,着力提升公务员队伍的治理能力;坚持激励与约束并重,不断健全完善机制,推动公务员更好履职尽责、担当作为;始终坚持正确方向,推动政策体系建设,着力提升公务员管理效能。

  会议指出,全省公务员工作要主动适应形势发展需要,坚持“干”字当头、“实”字为先,精准施策、狠抓落实,在自觉服务海南自由贸易港建设中,把握正确定位、彰显政治价值。要树立创新导向、营造创新氛围,为确保实现全面建成小康社会、脱贫攻坚目标任务,加快推进海南自由贸易港建设作出应有的贡献。

  省委组织部相关负责人出席会议并讲话。海口、东方、屯昌等市县党委组织部作交流发言。各市县党委组织部、洋浦工委组织部分管负责人等参加会议。

原标题:全省公务员工作推进会召开 打造高素质专业化公务员队伍

责任编辑:王平

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