个体

视频丨习近平致谢广大企业和个体工商户

    中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平7月21日在京主持召开企业家座谈会并发表重要讲话。他向广大国有企业、民营企业、外资企业、港澳台资企业、个体工商户为疫情防控和经济社会发展作出的贡献,表示衷心的感谢。

Posted by 泰来88网投 in 热点

灵活用工如何长久促就业

  灵活用工如何长久促就业

  □ 谢飞君

  早上在盒马配送生鲜,下午在星巴克冲调咖啡,近期涌现的灵活用工平台,让很多人成了“斜杠青年”。

  疫情常态化形势下,灵活用工、灵活就业成为更多企业和个体的尝试。针对职场人士的一项调查数据显示,受疫情影响延期复工或在家办公期间,有超过六成职场人士开展或计划开展副业和兼职,提前考虑公司的不确定风险,拓展更多元的职业选择。

  在现在的经济大环境下,灵活用工对企业而言是一种解压。一家知名银行公开的一份小微企业调研报告中,企业经营压力的源头,员工工资占比达46%;清华大学、北京大学的联合调研报告也显示,62%的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。通过灵活用工,企业可以减轻用工压力,降低企业成本。从长远而言,保住了企业,就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

  个体层面,灵活用工带来的灵活就业有两种形式。对于待岗人士而言,灵活就业可以缓解创收的燃眉之急;对于一部分暂不存在工作危机的个体而言,利用空余时间获取额外报酬也是一种有益补充。

  所以,灵活用工,只要有足够的政策保障,就可以实现企业与个人的双赢。从这点来看,它完全可以发展成未来用工的一种趋势。在今年全国两会上,李克强总理也提到,我们国家有9亿双可以创造巨大财富的手,如果广大劳动者的就业问题得不到有效解决,那么就只有9亿张吃饭的口,而我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业。

  不过虽然很多人开始尝试灵活就业,但它在传统观念中还是与工作不稳定、保障不牢靠画上等号。就业是最大的民生,既然灵活用工可以激活市场、促进就业,政府还是需要通过制度完善,进一步保障灵活就业人员的合法权益,扶持、规范这一新事物的发展。

  不容忽视的是,一方面,由于兼职工作多是根据劳务合同或承揽合同关系定性,灵活就业者处于较为劣势的地位,权益一旦受到侵害,维权颇为困难。另一方面,现行社会保障体系是按照实际存在劳动关系的传统就业形态设计的,缴费基数设计一般以上一年的社会平均工资为基数。如果灵活就业者希望缴纳社保,相当于全部由个人承担,负担重,致使不少人只能暂时忽略养老保险问题。这应该也是大部分人把灵活用工当作“权宜之计”而很难主动选择的原因所在。

  如何通过大数据、区块链的广泛利用,让精确的数据完成个体与企业间的工作匹配之余,也让数据的唯一、可记录属性在保障用工企业和就业人员双方的权益上发挥作用,是后续可以着力关注的方面。只有当观念的改变、技术的加持、政策的支持能够全方位地触及“吃螃蟹”的企业和个体的后顾之忧,灵活用工才能成为促进就业的有效方式。

  (摘编自《解放日报》)

原标题:灵活用工如何长久促就业

责任编辑:邱苗

Posted by 泰来88网投 in 社会